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Und nicht Behäbigkeit ist die Gefahr, sondern Erschöpfung. Eine der häufigsten Todesursachen für junge Unternehmen ist der Kollaps im dritten, vierten Jahr, wenn die Mitarbeiterinnen wieder ein Privatleben haben wollen.
Ich hoffe, es ist nicht so schlimm um euch bestellt, wie sich dieses Zitat von Christof Moser in meinen Ohren anhört. Das wäre ja ein Erfolg auf Pump. Viel Glück jedenfalls beim „ein bisschen Ruhe finden“!
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